Team-, Einzel- und Fallsupervision, Coaching und Organisationsberatung

Analytische Supervision

Menschliches Handeln wird in nicht unbedeutendem Maße von un- und vor-bewussten Motiven und Antrieben bestimmt. Rationale Begründungen sind häufig als Ergebnisse von Abwehr- und Übertragungsprozessen zu deuten. Teamverhalten und Organisationsstrukturen stellen sich nicht selten neurotisch dar.

Über die tiefenpsychologisch fundierte Form der Selbst- und Teamanalyse soll ein tieferes Verständnis für Motive, Bedürfnisse, Rollenverhalten und Konflikte erreicht werden. Mitarbeitende und Führungskräfte sollen die Psychodynamik von Entscheidungs- und Handlungsprozessen in Einzel- und Gruppensettings verstehen und ein spezifisches Wissen um emotional Strukturen und Veränderungsmöglichkeiten erwerben.

Analytische Supervision erschließt Prozesse der Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung. Sie arbeitet an der Veränderung des Einzelnen und struktureller Bedingungen. Innere und äußere Konflikte werden lösungsorientiert und entwicklungsfördernd und kompetenzerweiternd bearbeitet.

Systemische Supervision und Organisationsberatung

In Organisationen, Institutionen und offenen psychosozialen Arbeitsfeldern existieren so genannte „innere und äußere Landkarten“ des Verhaltens. Wirklichkeit ist wörtlich zu verstehen als jeweiliges Ergebnis des Zusammenwirkens sozialer Kräfte. Soziale Institutionen bestehen aus Teilsystemen und Regelkreisen des Miteinanders.

Über systemische Supervision werden institutionelle Prozesse und (Krisen-) Situationen, Kontakt- und Kommunikationsmuster, Interaktionen, Team- und Persönlichkeits-systeme erfasst, beschrieben und bearbeitet. Abhängigkeiten und „soziale Gesetzmäßigkeiten“ werden erkannt und in Ihrer jeweiligen Systemfunktion gedeutet.

Aufgabenfelder und Ziele der systemischen Supervision: 

• Team- und Organisationsanalyse und -beratung

• Krisenmanagement und Konfliktlösung

• Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung

• Analyse und Hinterfragen sozialer Verständigungsprozesse

• Aufbau/Stärkung von Identität und Integration